Retrouvez ici l’ensemble des informations pratiques pour votre apprentissage!
APPRENTIS : LES DÉMARCHES À EFFECTUER
Comment établir votre contrat d’apprentissage ? Voici les démarches à effectuer
Étape 1
ÊTRE ÉLIGIBLE À L’APPRENTISSAGE
Pour devenir apprenti, il faut être âgé :
- D’au moins 16 ans avant le 31 décembre de l’année d’apprentissage concernée
- De moins de 30 ans au début de l’apprentissage
Toutefois, il existe des exceptions. Cette limite d’âge peut être repoussée si :
- Le candidat bénéficie du statut de travailleur handicapé.
- Le candidat est reconnu sportif de haut-niveau.
- Le candidat passe son diplôme dans le cadre de la création ou la reprise d’une entreprise
- Le candidat, via ce contrat, veut obtenir un diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Les deux contrats peuvent alors être espacés d’un an maximum.
Étape 2
CHOISIR VOTRE FORMATION EN APPRENTISSAGE
Andilcampus CFA propose plusieurs formations permettant d’obtenir des titres RNCP de niveau 6 à niveau 7, accessibles en contrat d’apprentissage.
Étape 3
TROUVER VOTRE EMPLOYEUR
Pour conclure un contrat d’apprentissage, il est indispensable de solliciter tous les réseaux possibles. Voici quelques suggestions pour mener à bien votre recherche d’alternance :
- N’hésitez pas à contacter votre futur organisme de formation. Il pourra éventuellement vous partager son répertoire d’entreprises partenaires qui, tous les ans, sont à la recherche d’apprentis.
- Consultez les offres de contrat d’apprentissage sur cette page de France Travail.
Pensez bien évidemment à :
- Vous renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous allez postuler. Prendre note de ses activités, de ses valeurs et de ses professions.
- Rédiger ou mettre à jour votre CV en valorisant vos expériences et les différentes compétences que vous avez acquises.
- Rédiger une lettre de motivation claire, personnalisée et attrayante.
- Préparer sérieusement votre entretien d’embauche : pourquoi vous plutôt qu’un(e) autre ? Être convaincant en mettant en avant les avantages à vous choisir, pour votre employeur et pour vous-mêmes.
Étape 4
ÉTABLIR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage doit être signé par vous et votre employeur. Pour ce faire, vous devez remplir le formulaire cerfa n° 10103. Vous pouvez démarrer votre contrat jusqu’à 3 mois avant ou après le début de votre formation à Andilcampus CFA. Pour établir votre contrat, veuillez vous rapprocher de nos services via l’adresse suivante : cfa@andilcampus.fr
Vous êtes apprenti ressortissant étranger ?
Pour que votre contrat d’apprentissage soit enregistré, votre situation doit être régularisée. C’est pourquoi vous devez faire une demande d’autorisation provisoire de travail (APT) en France auprès de la DIRECCTE (au service Main-d’œuvre étrangère), en tant qu’« étudiant en apprentissage ». Vous devrez joindre ce titre à votre contrat au moment de le remettre au service d’enregistrement.
Pour obtenir l’APT, vous devrez fournir :
- Une pièce d’identité en cours de validité (passeport),
- Un titre de séjour « Étudiant » en cours de validité,
- Une attestation d’inscription dans un établissement de formation,
- Le contrat de travail en alternance (voir le Cerfa « Apprentissage ») signé par l’apprenti et l’employeur,
- Le formulaire Cerfa numéro 15186*03 rempli par l’employeur.
Concernant le contrat d’apprentissage
⇒ si vous êtes un apprenti ressortissant de la Communauté Européenne, de l’Espace Économique Européen (Islande, Norvège et Liechtenstein) et de la Suisse, vous devrez fournir :
- Une pièce d’identité du pays d’origine (ou passeport), en cours de validité, justifiant alors votre statut de citoyen de l’Union Européenne.
⇒ si vous êtes un apprenti hors Communauté Européenne, les documents à fournir pour le contrat sont :
- Un titre de séjour en cours de validité, vous autorisant à travailler en France sans restriction,
- Votre APT.
Remarques :
- Surtout, veillez à bien finaliser toutes les démarches avant de commencer à travailler en entreprise.
- Il faudra également veiller à renouveler dans les délais ces deux documents.
Besoin d’être accompagné(e) dans vos démarches ?
Contactez notre service scolarité au 05 34 31 60 50 ou par mail cfa@andilcampus.fr
APPRENTIS : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Quelles sont les caractéristiques de votre contrat d’apprentissage ?
NATURE ET DURÉE
d’un contrat d’apprentissage
Selon la durée de votre formation, un contrat d’apprentissage peut être :
- Un CDD de 1 à 3 ans
- Un CDI accompagné d’une période d’apprentissage
Un contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail. En tant qu’apprenti, vous bénéficiez alors des mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise, en plus d’aménagements spécifiques à votre condition.
Un contrat d’apprentissage permet d’alterner des périodes de formation académique en établissement d’enseignement et des périodes de formation pratique en entreprise. Ainsi, le temps de formation en établissement d’enseignement est considéré comme du temps de travail.
LA RÉMUNÉRATION
en contrat d’apprentissage
En tant qu’apprenti, vous percevrez une rémunération. Celle-ci varie selon :
- Votre âge
- Votre niveau de qualification
Cette rémunération est définie à partir d’un pourcentage du SMIC. Toutefois, si l’entreprise propose un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) plus élevé et favorable, alors le pourcentage sera appliqué à celui-ci. Ce SMC est défini au préalable par une convention collective ou des accords internes particuliers.
Concernant la rémunération des heures supplémentaires, les modalités sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise en question. Elles ne doivent pas excéder 48h par semaine, ou une moyenne de 44 h par semaine sur 12 semaines.
Remarque : le travail de nuit est interdit (entre 21 h et 7 h, selon les secteurs).
Cas particuliers
- Pour un nouveau contrat d’apprentissage conclu avec le même employeur, votre rémunération est au moins égale à celle que vous perceviez la dernière année du contrat précédent, sauf si une rémunération plus favorable est accessible au vu de votre âge.
- Pour un nouveau contrat d’apprentissage conclu avec un employeur différent, votre rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre la dernière année du contrat précédent, sauf si une rémunération plus favorable est accessible au vu de votre âge.
Remarque : les accords ou conventions qui prévoyaient un SMC plus favorable lors du contrat précédent ne peuvent pas être appliqués à un employeur non assujetti ces accords ou conventions.
- Pour un contrat d’apprentissage établi avec un employeur du secteur public, en vue de préparer un diplôme ou titre de niveau 6 ou 7, 20 points de majoration peuvent être appliqués.
Grille salariale
| Contrat d’apprentissage | Salaire mensuel brut
(calcul sur la base du SMIC mensuel brut au 1er janvier de l’année de formation)* |
||
| 1ère année d’exécution du contrat | 2ème année d’exécution du contrat | 3ème année d’exécution du contrat | |
| – de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC | ||
*ou du SMC (salaire minimum conventionnel) établi par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise, s’il est plus favorable.
Les droits et devoirs de l’apprenti : https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation/Les-droits-et-devoirs-de-l-apprenti
Avantages fiscaux
- Exonération des cotisations salariales
- Exonération d’une partie des cotisations patronales
- Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.
Remarque : vous ne devez déclarer que la partie de salaire supérieure à cette limite.
En savoir plus : Comment est imposé le salaire d’un apprenti ?
LA PÉRIODE D’ESSAI
en contrat d’apprentissage
La période d’essai en contrat d’apprentissage est fixée à 45 jours, consécutifs ou non, de formation en entreprise, et ce, dès la date de début du contrat.
Cette période d’essai peut être modifiée :
- Elle est limitée à un mois, si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage après une première rupture de contrat.
- Il n’y a pas de période d’essai, si le contrat d’apprentissage est suivi par un CDI chez le même employeur. Toutefois, elle peut être imposée en cas de dispositions conventionnelles contraires ou d’assignation à un nouveau poste.
Remarque : la durée de votre contrat d’apprentissage doit être prise en compte dans le calcul de l’ancienneté et de la rémunération.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.
LES CONGÉS
en contrat d’apprentissage
- Concernant les congés payés, les modalités sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise. Vous bénéficiez donc de 2,5 jours de congés payés par mois (5 semaines par an).
Remarque : avec l’accord de votre employeur, il est possible de prendre vos congés de façon anticipée.
- Comme pour tout salarié, les congés maternité/paternité et ceux liés aux événements familiaux spécifiques sont également accordés.
- En tant qu’apprenti, vous avez droit à 5 jours de congé payé supplémentaires pour passer vos examens.
Remarque : veillez à les poser un mois avant vos examens ou soutenances.
LES ABSENCES
en contrat d’apprentissage
- Vous devez suivre assidûment les cours de l’établissement de formation. L’employeur se doit de le vérifier. Une absence, que ce soit à l’établissement de formation ou en entreprise, doit être justifiée, au risque que vous soyez sanctionné(e) via la rémunération.
- Pour une absence causée par la maladie, vous devez solliciter un arrêt de travail.
- Un accident survenu sur le trajet de l’organisme de formation ou au cours du temps de formation académique est qualifié d’accident du travail. Il est donc géré par l’employeur.
LA RUPTURE
d’un contrat d’apprentissage
Dans les 45 premiers jours, pendant la période d’essai :
- Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti.
Remarque : il faudra veiller à en informer la chambre consulaire responsable de l’enregistrement du contrat d’apprentissage.
Après les 45 jours de période d’essai :
- Vous pouvez faire une rupture d’un commun accord, sans préavis.
Remarque : il faudra veiller à en informer la chambre consulaire responsable de l’enregistrement du contrat d’apprentissage, à travers un document écrit et signé par les toutes les parties du contrat.
- Le conseil des prud’hommes peut prononcer la rupture, en invoquant l’un des 3 motifs suivants :
- Faute grave de l’une des parties signataires du contrat
- Manquements répétés de l’une des parties à ses obligations
- Inaptitude (professionnelle ou physique) à exercer votre profession. Un examen de votre situation par un organisme compétent sera alors effectué.
- Vous pouvez résilier votre contrat dès lors que vous obtenez votre diplôme.
Remarque : il faudra au préalable en avoir informé par écrit votre employeur au moins deux mois à l’avance.
APPRENTIS : QUELS SONT VOS DROITS ET VOS AIDES?
Quelles sont vos droits et aides dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ?
Quand vous intégrez une entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage vous bénéficiez des mêmes droits qu’un employé. Découvrez-les ci-dessous.
- Une visite d’information et de prévention dans les deux mois qui suivent l’embauche (entrée en vigueur le 1er janvier 2017 par le décret du 27 décembre 2016).
- L’acquisition des heures de formation dans le cadre du CPF est effective dès le début de votre contrat. Les heures CPF sont automatiquement créditées sur le compte du titulaire. Pour se faire, il suffit d’activer votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr pour consulter le solde d’heures CPF ou initier une demande de financement.
- Vos années d’apprentissage sont prises en compte à 100 % pour les droits à la retraite.
- Lors d’une embauche (CDD, CDI ou contrat de travail temporaire) au terme du contrat d’apprentissage dans la même entreprise, la durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.
Attention : l’ancienneté n’est toutefois pas reprise dans le cas d’un apprentissage dans une administration publique qui déboucherait sur un emploi de fonctionnaire. - En tant qu’apprenti vous pouvez participer aux élections professionnelles, s’il vous êtes âgé d’au moins 16 ans. Il n’y a pas de condition de nationalité.
- Enfin, en tant qu’apprenti, vous avez le droit, comme tout employé, au remboursement partiel des frais de transport en commun (domicile – lieu de travail).
La couverture sociale
L’apprenti a le statut de salarié dès la signature du contrat d’apprentissage : la couverture sociale au titre du régime général des salariés est donc prise en charge par l’entreprise.
L’alternant relève de la législation sociale en tant que salarié : maladie, accident du travail, maternité. C’est à l’entreprise qu’il appartient d’établir toute déclaration.
Dès la signature du contrat, l’apprenti doit informer sa caisse d’assurance maladie de sa nouvelle situation.
Consultez la procédure sur le site ameli.fr : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/etudes-stages/apprenti/apprenti
Consultez le catalogue partenaires jeunes : https://assurance-maladie.ameli.fr/sites/default/files/2023_Catalogue_Partenaires_Jeunes.pdf
Prévention
L’apprenti est un salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage. A ce titre, il bénéficie du statut propre à tout salarié mais également de dispositions particulières liées aux apprentis notamment en matière de santé et de sécurité au travail.
Pour connaitre ces dispositions particulières référez vous au site suivant : https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-suivi-sante-apprentis.html
Pour en savoir plus sur la prévention des risques pour la santé au travail (notamment les risques psycho-sociaux ou encore les risques musculosquelettiques (posture devant écran)) : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/
Aide au permis de conduire
Une aide de 500 € est accordée aux apprentis pour financer leur permis de conduire.
Les conditions pour en bénéficier :
- Être âgé au moins 18 ans
- Être inscrit en apprentissage
- S’inscrire dans une auto-école pour obtenir le permis B
- Aucune condition de ressources
Les démarches
Fournir les justificatifs suivants :
- Le formulaire de demande d’aide > Télécharger le formulaire de demande d’aide
- La Facture de l’auto-école non acquittée ou payée depuis moins de 12 mois à compter de la date de la demande
- Copie d’une pièce d’identité (carte d’identité, passeport ou titre de séjour valide)
Une fois votre dossier complété et validé, vous devrez l’adresser à Andilcampus CFA qui se chargera de verser les 500 euros.
Aide au logement
- Aides CAF
Vous pouvez bénéficier de certaines prestations familiales telles que l’Aide au Logement ou l’Aide personnalisée au Logement. Celles-ci sont versées par la Caisse d’Allocations Familiales. Pour vous renseigner : www.caf.fr
*Attention : Aide à demander dans un délai de 6 mois, à compter de la date de démarrage de votre cycle de formation.
- Aide Mobili-jeune®
Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge partielle du montant de votre loyer, sous réserve de signature d’un bail. La prise en charge partielle du loyer peut varier de 10 € à 100 € maximum par mois. Cette aide peut venir en complément des prestations de la CAF. L’Aide MOBILI-JEUNE est attribuée pendant toute la durée de formation professionnelle pour une durée maximale de 3 ans.*
Les conditions d’octroi
- Avoir moins de 30 ans (le dossier doit être déposé au plus tard le jour de son 30e anniversaire).
- Être en formation en alternance : sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans une entreprise du secteur privé non agricole
- Percevoir au maximum 100 % du SMIC au moment de la demande d’aide.
- Louer un logement faisant l’objet de la signature d’un bail, d’une convention d’occupation en foyer ou résidence sociale ou d’un avenant au bail en colocation.
La carte d’étudiant des métiers ou carte nationale apprenti
- Cette carte est valable dans tout le pays et est renouvelée une fois par an.
- Elle est délivrée aux apprentis par Andilcampus CFA ou autres établissements qui dispensent un enseignement.
- Elle permet aux apprentis, au même titre que les étudiants, de bénéficier des mêmes avantages tarifaires : culture, activités sportives, restauration, transports, logement social étudiant…
- Si le contrat d’apprentissage venait à être caduc, l’apprenti devra rendre sa carte auprès de son organisme de formation.
L’APPRENTISSAGE EN OCCITANIE EN QUELQUES CHIFFRES
Meilleure insertion professionnelle : près de 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois
- Effectifs des apprentis :
- 4ème région de France en terme de nombre d’apprentis avec 52270 apprentis sur l’année scolaire 2020/2021
- 8% du total des apprentis accueillis dans les centres de formation en Occitanie
- Très forte progression en 2020 avec 32% d’augmentation pour les effectifs apprentis (5 à 6% les années précédentes)
- Départements de la Haute-Garonne et l’Hérault :
- Concentre plus de la moitié des effectifs en apprentissage (57%) répartis en Haute-Garonne (16 285 apprentis) et l’Hérault (13 482 apprentis)
- Un peu plus de 2 sessions de formations sur 5 sont proposées en Haute-Garonne (632 sessions) ou dans l’Hérault (521 sessions)
- Profil des apprentis :
- 65% sont des hommes
- 35% sont des femmes (+4 points en un an)
- 21 ans, c’est l’âge moyen des apprentis
- 2% des apprentis sont en situation de handicap
- +1 contrat d’apprentissage sur 2 est réalisé dans une TPE
- L’offre de formation
- En 2021, 2711 sessions de formation publiées dans la région par 214 CFA/OFA
- Combinaison du présentiel et distanciel pour 50 sessions de formation en 2021 pour des titres professionnels (RH, comptabilité, commerce, etc.) et diplômes sportifs (BPJEPS, DESJEPS)
- Offre de formation exclusivement à distance pour 20 sessions en 2021 par exemple pour des titres professionnels (vente, gestion de paie, logistique, etc.)
- Niveaux et spécialités des formations :
- 12% des formations suivies sont de Niveau 6 (Licence , licence professionnelle, BUT, Maîtrise, Master 1)
- 5% des effectifs de formation dans le domaine de l’Informatique et le traitement de l’information
- En 10 ans, la part relative des formations en apprentissage de Bac +3 (Niveau 6) à Bac +5 (Niveau 7) a triplé
- En 2020/2021, dans les formations suivies, la part de spécialités de « services » (52%) est supérieure à la part des spécialités de « production » (47%)
- Organismes de formation :
- Avant 2018 : 99 CFA
- En 2021 : 379 organismes délivrent des formations en apprentissage dont 80 CFA historiques et près de 300 OFA
Source : Carif-Oref – chiffres clés 2020/2021, en savoir plus : consulter le kit pédagogique de l’apprentissage
EXERCICE DE LA CITOYENNETÉ
Déclaration de 1789
Qu'est-ce que la démocratie ?
Lutte contre les discriminations
La laïcité
La République
Qu'est-ce qu'être citoyen, citoyenne ?
La devise : liberté, égalité, fraternité
Qu'est-ce que le racisme ?
La sûreté se fait-elle toujours au détriment de la liberté
Les droits universels
Qu'est-ce que l'État et la nation ?
ÉDUCATION AUX ÉCRANS
INSERTION PROFESSIONNELLE
Vous êtes apprentis du CFA Andilcampus ? Des outils sont à votre disposition : demander les accès à notre module « Insertion professionnelle » par mail à cfa@andilcampus.fr.
LA MIXITÉ DES MÉTIERS ET LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT
En suivant, vous trouverez des ressources institutionnelles :
Retrouver les sites et contacts utiles mis à disposition par le ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations sur le lien suivant : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/tous-les-contacts-et-sites-utiles
INFORMATIONS UTILES
Vous êtes apprentis du CFA Andilcampus ? Des outils sont à votre disposition : demander les accès à notre module « Insertion professionnelle » par mail à cfa@andilcampus.fr.
VOUS ÊTES APPRENTI EN SITUATION DE HANDICAP ?
En tant qu’apprenti en situation de handicap, vous profitez d’un contrat dont les règles ont été aménagées pour faciliter votre accès à la formation.
Ainsi :
- Il n’y a pas de limite d’âge maximum pour établir un contrat d’apprentissage.
- Une année supplémentaire par rapport à la durée prévue par un contrat classique peut être envisagée. La rémunération équivaut alors à celle de l’année précédente majorée de 15 points.
- Une visite médicale d’embauche est prévue avant le début du contrat. Votre aptitude et vos besoins d’aménagements spécifiques pour le poste sont alors évalués afin de vous proposer des ajustements techniques et organisationnels adaptés.
Pour bénéficier de ces aménagements, il faut au préalable avoir obtenu la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH). La demande se fait auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département de résidence.
Remarque : N’oubliez pas de cocher la mention « Déclare bénéficier de la reconnaissance travailleur handicapé » au moment d’établir votre contrat.
Besoin d’être accompagné(e) dans vos démarches Contactez notre service scolarité au 05 34 31 60 50 ou par mail cfa@andilcampus.fr. Vous serez mis en relation avec notre référent handicap.
Le référent Handicap
Une référente Handicap est présente au sein d’Andilcampus. Elle a pour mission d’accompagner les personnes en situation de handicap dans toutes les démarches administratives et être à l’écoute de toutes adaptations des modalités d’apprentissage et d’examen.
Le référent Handicap a principalement plusieurs missions :
- être à l’écoute des besoins des personnes en situation de handicap
- proposer un suivi individualisé
- accompagner tout au long de la formation
- mettre en place des formations accessibles
- proposer des mesures de compensations
- solliciter les partenaires régionaux pour aider au mieux les personnes.
Pour plus d’informations contactez notre référente Handicap Andilcampus Audrey Héguy par téléphone au 05 34 31 60 50 ou par mail à contact@andilcampus.fr.
SITES INTERNET PRATIQUES
ENVIE DE MOBILITÉ ?
Le CFA Andilcampus vous accompagne avec la référente mobilité pour :
- Analyser les besoins
- Identifier les organismes partenaires
- Élaborer un plan de projet
- Rédiger une convention de mobilité
- Construire et suivre un budget
- Vérifier l’éligibilité des projets aux financements existants (Erasmus+, OPCO, etc…)
- Gérer les aspects logistiques
- Gérer les risques.
Comment solliciter la référente mobilité ?
Pour solliciter le service, poser une question ou en savoir plus, contactez :
- Référente mobilité Andilcampus CFA – Audrey HÉGUY : 05 34 31 60 50 ou par mail : contact@andilcampus.fr
Dispositifs généraux
- La stratégie nationale de développement des compétences psychosociales des enfants et jeunes (2022-2037), portée par l’instruction du 19/08/2022
- Les examens de santé obligatoires à 15/16ans, 100% pris en charge par l’assurance maladie
- L’instauration d’un « Bilan de prévention » entre 18 et 25 ans (dès 2024)
- Le programme MT’Dents : un suivi chez le dentiste 100% pris en charge par l’assurance maladie jusqu’à 24 ans
- Un décret et une instruction publiés début 2023 prévoient que les services universitaires de médecine préventive et de promotion de la santé (SUMPPS) changent de dénomination et deviennent des services universitaires de santé étudiante (SSE). Ils sont désormais ouverts à tous les étudiants des établissements d’enseignement supérieur publics et privés par convention onéreuse. Ces textes réaffirment la possibilité pour chaque étudiant d’accéder à un examen de santé intégrant une dimension médicale, psychologique et sociale au cours de sa scolarité, en déterminant des publics prioritaires en raison notamment de leur situation de handicap, d’exposition à des risques particuliers ou de risque de rupture du parcours de soins.
Nutrition et sédentarité
- Campagne de Santé Publique France « en 2-2, des recettes fast good à faire chez soi » destinée aux 18-30 ans
- Pass Sport : aide financière destinée à la pratique sportive pour les jeunes jusque 30 ans
Conduites addictives
- Les services de santé universitaires sont impliqués dans la prévention des alcoolisations ponctuelles importantes (API), de la consommation de tabac et de l’ensemble des conduites addictives, notamment via les étudiants relai-santé (ERS) qui mènent de nombreuses actions de prévention par les pairs, lors de soirées étudiantes par exemple.
- Un guide de prévention en santé et réduction des risques festifs a été publié par le MESR à la rentrée 2022
Santé sexuelle et reproductive
- Depuis le décret du 18 février 2019, les missions de prévention des services de santé étudiants (SSE) ont été étendues à la prescription des moyens de contraception, les vaccinations, les dépistages et les prises en charge thérapeutiques des IST non compliquée
- Depuis le 1er janvier 2022, l’accès à une consultation longue en santé sexuelle est possible pour tous les hommes et femmes de moins de 26 ans
- Les frais liés à la contraception de toutes les jeunes filles mineures (y compris de moins de 15 ans) et majeures jusqu’à 26 ans sont intégralement pris en charge sur prescription médicale, sans avance de frais
- Deux références de préservatifs externes sont prises en charge à 100% sans prescription médicale pour les jeunes de moins de 26 ans (en pharmacie)
- La contraception d’urgence hormonale (pilule du lendemain) est désormais prise en charge à 100 % pour toutes et tous par l’Assurance maladie, sans avance de frais, en pharmacie et sur simple présentation de la carte vitale
- Les délais pour effectuer une interruption volontaire de grossesse (IVG) ont été étendus en 2022 : de 5 à 7 semaines de grossesse pour l’IVG médicamenteuse réalisée en ville et de 12 à 14 semaines de grossesse pour l’IVG instrumentale, avec une extension des compétences pour les sages-femmes qui peuvent dorénavant effectuer une IVG instrumentale
- Le site IVG.gouv.fr a été refondu, et un tchat a été créé en 2023 pour compléter le numéro vert
- Le dépistage du VIH et des infections sexuellement transmissibles (IST) est désormais possible pour toutes et tous en laboratoire de biologie médicale, gratuitement, sans RDV et sans ordonnance
- A partir de 2024, les protections périodiques réutilisables seront prises en charge à 100% par la sécurité sociale pour les jeunes femmes jusqu’à 25 ans
Santé mentale
- Fil Santé Jeunes : service anonyme et gratuit à destination des jeunes de 12 à 25 ans, proposant une ligne d’écoute, 0 800 235 236, accessible 7 jours sur 7 de 9h à 23h, et un site internet mettant à disposition de l’information, un forum, un tchat, et une orientation vers des structures d’aide
- Le numéro national de prévention du suicide (3114) : écoute confidentielle et gratuite par des professionnels de soin, 24h/24 et 7j/7
- Depuis avril 2022, une prise en charge par l’Assurance maladie d’une prestation d’accompagnement psychologique réalisée par un psychologue en ville s’adresse à toute la population dès l’âge de 3 ans présentant des troubles psychiques d’intensité légère à modérée, sur orientation médicale (MonSoutienPsy)
- En termes de lutte contre la stigmatisation, Santé publique France a lancé en 2021 puis reconduit en 2022 une campagne de communication et d’information pour les jeunes de 11- 17 ans, notamment sur les réseaux sociaux (#JEnParleA)
- Le déploiement du secourisme en santé mentale en milieu étudiant,conçu sur le modèle des gestes qui sauvent, permet de repérer une personne en détresse psychologique et de l’orienter le cas échéant vers des ressources adaptées.
THÈME 1 : La santé mentale
Les jeunes adultes vivent des moments de transition, où ils peuvent être plus
vulnérables sur le plan de leur santé mentale. C’est la période où peuvent se révéler des troubles psychiques sévères.
✓ Être bien dans sa tête et le rester
✓ Les nuits et le sommeil
✓ Les écrans
THÈME 2 : Les substances psychoactives et les conduites addictives
La jeunesse constitue une phase de curiosité, de prises de risque et de défi durant laquelle le jeune recherche de nouvelles expériences associant souvent une certaine résistance aux règles établies.
✓ Faire la fête sans danger !
✓ Le tabac
✓ La cigarette électronique et la puff
THÈME 3 : L’environnement
Le milieu du travail peut être l’occasion pour les jeunes de s’interroger sur la qualité de leur environnement, qu’il soit extérieur ou intérieur.
✓ Le bruit
✓ Le soleil
✓ Les pollens et allergies
✓ L’air intérieur, le ménage et les produits chimiques
✓ Les pesticides
THÈME 4 : L’alimentation et l’activité physique
Pour être en bonne santé, il est essentiel de pratiquer des activités physiques – sport, marche, jeux… – et de limiter les temps de sédentarité devant les écrans.
✓ L’alimentation
✓ Le sport, l’activité physique et la sédentarité
THÈME 5 : La prévention des maladies infectieuses
L’hygiène constitue une règle incontournable du vivre ensemble. Néanmoins, les jeunes pourront s’interroger sur le sens et l’utilité de ces mesures, qu’ils pourront juger contraignantes.
✓ Hygiène des mains, hygiène respiratoire et gestes barrières
✓ La santé bucco-dentaire
✓ Le lavage des mains
✓ La vaccination
THÈME 6 : La vie sexuelle et affective
Concernant l’éducation à la sexualité et la prévention des violences sexuelles, nous vous renvoyons ici au guide pédagogique de la direction de la jeunesse de l’éducation populaire et de la vie associative (DJEPVA).
✓ Guide pédagogique ”Accompagnement à la vie relationnelle, affective et sexuelle/ Éducation à la sexualité et prévention des violences sexuelles »
SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION DES ALTERNANTS
Futur alternant ? Accédez ici au simulateur de calcul de rémunération des alternants.